متطلبات الإعلان لأصحاب العمل الكنديين الذين يوظفون عمال أجانب
أصحاب العمل الكنديون الذين يحتاجون إلى تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لتوظيف عمال أجانب سيحتاجون في كثير من الأحيان إلى استكمال متطلبات الإعلان.
الغرض من متطلبات الإعلان هو إثبات للحكومة الكندية أنه لا يوجد عمال كنديون متاحون أو راغبون في ملء وظيفة شاغرة. يجب على أرباب العمل تلبية الإرشادات التي وضعتها العمالة والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC)، وهي الإدارة الحكومية الفيدرالية التي تشرف على عملية LMIA.
لتلبية متطلبات الإعلان، يجب على أصحاب العمل الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة في سوق العمل الكندي لمدة أربعة أسابيع على الأقل قبل التقدم بطلب للحصول على LMIA.
حيث يمكن لأصحاب العمل الإعلان عن وظائف شاغرة
يجب على أصحاب العمل إثبات أنهم استخدموا ثلاث طرق توظيف على الأقل. يجب على المرء أن يكون منشورًا على موقع بنك العمل الكندي، بالإضافة إلى طريقتين أخريين يمكن اختيارهما مما يلي:
- مواقع التوظيف العامة
- المواقع المبوبة على الإنترنت
- مواقع الويب المتخصصة المخصصة لمحات مهنية محددة (على سبيل المثال، المحاسبة، والتسويق، والتكنولوجيا الحيوية، والتعليم، والهندسة)
- الصحف أو الرسائل الإخبارية المحلية والإقليمية والوطنية
- المتاجر المحلية ودور العبادة ومراكز الموارد المجتمعية
- مراكز التوظيف المحلية والإقليمية والإقليمية أو الإقليمية
- المجلات والمجلات (على سبيل المثال، المجلات أو المجلات الوطنية، ومجلات الجمعيات المهنية، والمجلات المتخصصة)
- المشاركة في معارض العمل
- الشراكة مع مؤسسات التدريب أو تقديم التدريب الداخلي
- وكالات التوظيف المهنية
- التشاور مع النقابات للعمالة المتاحة
- الإعلان من خلال الجمعيات المهنية
- التوظيف داخل الشركة (على سبيل المثال، النظر في المرشحين الداخليين للوظيفة)
إذا كانت طريقتان التوظيف الإضافيتان متصلتان عبر الإنترنت، فيجب أن يكون لكل منهما قيمة فريدة وأن تصل إلى جماهير مختلفة. إذا أعلن أصحاب العمل على مواقع ويب متعددة من نفس النوع، فسيتم اعتبار الإعلانات المجمعة فقط وسيلة توظيف إضافية واحدة.
يجب أن يتأكد أصحاب العمل من تركيز جهود الدعاية على مجموعات الكنديين الذين يعانون من نقص التمثيل، مثل السكان الأصليين والأشخاص ذوي الإعاقة.
كم من الوقت يجب أن يستمر إعلان الوظيفة
يجب على أصحاب العمل التأكد من نشر إعلانات الوظائف لمدة لا تقل عن 30 يومًا. يجب أن تكون فترة 30 يومًا هذه في غضون ثلاثة أشهر قبل تقديم طلب LMIA. هذا يعني أنه قد يتم إرجاع الطلبات المقدمة بعد فترة الثلاثة أشهر باعتبارها غير مكتملة تتطلب من صاحب العمل إكمال فترة إعلان جديدة مدتها 30 يومًا.
يجب أن تكون واحدة على الأقل من أنشطة التوظيف الثلاثة للبحث عن كنديين مؤهلين مستمرة حتى يحصل أصحاب العمل على LMIA إيجابي أو محايد من الحكومة.
إثبات الإعلان
يجب على أصحاب العمل إثبات أنهم بذلوا جهودًا لتوظيف عمال كنديين مؤهلين من خلال تقديم المستندات التالية كدليل على الإعلان مع طلبك:
- نسخة من الإعلان والمعلومات لدعم مكان وتوقيت ومدة الإعلان عن الوظيفة
- دليل على أن الوسائط المطبوعة والمواقع الإلكترونية المستخدمة للإعلان تستهدف جمهورًا لديه التعليم المناسب أو الخبرة المهنية أو مستوى المهارة المطلوب للوظيفة
- إثبات أنشطة التوظيف الأخرى (على سبيل المثال، فاتورة من معرض الوظائف)
يقول ESDC إنه يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات لمتطلبات الإعلان لمدة ست سنوات على الأقل حيث سيُطلب من أصحاب العمل تقديم نتائج جهود التوظيف.
الاختلافات في متطلبات الإعلان
في ظروف معينة، هناك اختلافات في متطلبات الإعلان عن وظائف معينة وفي مقاطعات أو أقاليم معينة. يتم سرد المواقف التي لها اختلافات في متطلبات الإعلان الخاصة بهم أدناه:
- أكاديميون
- مستشارو المخيم
- شهادة اختيار من كيبيك
- اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تنص على التوظيف الداخلي
- جمعيات أصحاب العمل
- قطاع الترفيه
- التوظيف من قبل حكومة أجنبية
- مقدم الرعاية في المنزل
- الزراعة الأولية في المزرعة
- مدرسون دينيون
- عمال زراعيون موسميون
- فنيو الخدمة المتخصصون
- عمل الضمان
أيضًا، إذا كانت شركتك أو المنصب المتاح مؤهلاً للانضمام إلى Global Talent Stream (GTS)، فقد تتمكن من تخطي عملية الإعلان وجلب المواهب الماهرة بسرعة أكبر. تم تصميم هذا الخيار لأصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا. GTS لديها معيار معالجة لمدة أسبوعين.
قد يكون إحضار العمال إلى كندا عملية شاقة. يمكن لمحامي الهجرة الكندي مساعدتك في التقدم للحصول على تصاريح العمل الكندية.
اقرأ المزيد:
