نظام مورد لإدارة الموارد البشرية العمانية
نظام مورد لإدارة الموارد البشرية العمانية: هل تبحث عن وسيلة فعالة لإدارة مواردك البشرية العمانية؟ هل كنت تبحث عن نظام شامل مصمم لاحتياجات السوق العماني؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد يكون مورد هو الحل المناسب لك! في منشور المدونة هذا، سنستكشف ما يجب أن يقدمه مورد وكيف يمكن أن يساعد في تسهيل إدارة الموارد البشرية العمانية.
نظام مورد لإدارة الموارد البشرية العمانية
مورد هو النظام الرئيسي المستخدم لإدارة الموارد البشرية العمانية. وهو يتألف من خمس وحدات رئيسية: الموارد البشرية (HR)، والرواتب، والخدمة الذاتية، وتحويل الراتب الإلكتروني، ونظام المعلومات. تحتوي كل وحدة على ميزات مختلفة لمساعدة أصحاب العمل على إدارة موظفيهم بشكل أكثر كفاءة. على سبيل المثال، تسمح وحدة الموارد البشرية لأصحاب العمل بإدارة سجلات الموظفين والرواتب والمزايا. تسمح وحدة الرواتب لأصحاب العمل بدفع رواتب موظفيهم إلكترونيًا. تسمح وحدة الخدمة الذاتية للموظفين بالوصول إلى سجلاتهم وملفاتهم دون الحاجة إلى الاتصال بممثل الموارد البشرية. تسمح وحدة تحويل الراتب الإلكتروني للموظفين بتحويل رواتبهم إلكترونيًا إلى أصحاب عمل مختلفين. أخيرًا، توفر وحدة نظام المعلومات لأصحاب العمل مكانًا مركزيًا لإدارة بيانات الموارد البشرية الخاصة بهم.
نظام مورد وزارة التربية والتعليم
مورد، وهو نظام جديد لإدارة الموارد، أحدث ثورة في طريقة إدارة الموظفين العمانيين. تم تصميم النظام لتبسيط إجراءات شؤون الموظفين وتوفير الوقت والجهد لكل من الموظفين والموارد البشرية.
النظام متاح لجميع موظفي وزارة التربية والتعليم ويسمح بإدارة بيانات الموظفين، بما في ذلك معلومات الرواتب والإجازات المرضية وأيام الإجازات. بالإضافة إلى ذلك، يوفر مورد نظام الخدمة الذاتية الذي يقلل من الحاجة إلى التعامل مع الورق في إجراءات الموظفين.
تحميل نظام مورد سلطنة عمان
نظام مورد لإدارة الموارد البشرية العمانية – مورد هو نظام إدارة الموارد البشرية في سلطنة عمان وقد تم تركيبه مؤخرًا من قبل وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه. يهدف هذا النظام إلى تعزيز قدرة نظام الابتكار الوطني من خلال أداء دوره بفعالية من حيث تنمية الموارد المؤسسية والبشرية.
إذا كنت تبحث عن نظام إدارة الموارد البشرية لإدارة موظفيك العمانيين، فقد يكون مورد خيارًا جيدًا لك. إنه سهل الاستخدام وقد تم اختباره في عدد من السيناريوهات. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات على موقع الويب الخاص بوزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه.
الدخول إلى نظام مورد
نظام مورد هو نظام لإدارة الموارد تستخدمه الحكومة العمانية لإدارة موظفي إداراتها المختلفة. النظام سهل الاستخدام ويسمح للموظفين بتسجيل الدخول باستخدام بوابة المصادقة العمانية. بالإضافة إلى ذلك، يحتوي النظام على عدد من الميزات التي تسهل إدارة ملفات الموظفين وبيانات الأداء.
نظام إدارة الموارد البشرية (مورد)
نفذت وزارة الإسكان والتخطيط العمراني في سلطنة عمان مؤخرًا نظام مورد لإدارة الموارد البشرية (HRMS). تم تصميم هذا النظام للمساعدة في إدارة موارد الجهات الحكومية بما في ذلك الوزارات.
مورد HRMS هو نظام خدمة ذاتية يسمح للموظفين بأداء واجباتهم من أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم. يسمح النظام أيضًا بإدارة سجلات الموظفين ومراجعات الأداء والأجور.
يناسب هذا النظام وزارة الإسكان والتخطيط العمراني لأنه يساعد على تحسين كفاءة عمليات الوزارة. كما أنه يساعد على رفع الروح المعنوية لموظفي الوزارة، حيث يمكنهم الآن أداء واجباتهم من جهاز الكمبيوتر الخاص بهم.
مورد HRMS هو أداة قيمة لإدارة الموارد البشرية العمانية. سيساعد على تحسين كفاءة عمليات الوزارة ورفع الروح المعنوية للموظفين
اقرأ المزيد:
