غزة: المجلس النرويجي للاجئين يعلن حاجته إلى موظف “مدير الدعم”

أعلن المجلس النرويجي للاجئين عن حاجته إلى موظف مدير الدعم على أن يقوم بالمهام التالي:

  • إدارة الخط لموظفي الدعم مثل الشؤون المالية والموارد البشرية والمشرف والخدمات اللوجستية / تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
  • عضو في مجموعة إدارة المنطقة
  • الامتثال والالتزام بسياسات وتوجيهات وكتيبات المجلس النرويجي للاجئين ومتطلبات المانحين / المدققين
  • توفير مدخلات بشأن الدعم التشغيلي لخطة عمل المنطقة ، وتنسيق ومواءمة الدعم التشغيلي مع خطط البرنامج على مستوى المنطقة
  • مسؤول عن ضمان دعم الجودة لتنفيذ المشروع
  • تسهيل ميزانية دعم المنطقة ، والميزانيات على مستوى المنطقة ، بما في ذلك تكلفة الدعم
  • مسؤول عن وضع تقارير منتظمة على مستوى المنطقة إلى المكتب القطري و AM
  • مسؤول عن تنفيذ إجراءات التشغيل الموحدة الفنية الجديدة الخاصة بكل بلد والمبادئ التوجيهية والأدوات في المنطقة (الموارد البشرية واللوجستية / تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والشؤون المالية)
  • تسهيل التدريبات لموظفي البرنامج على الإجراءات المالية واللوجستية والموارد البشرية
  • مسؤول عن بناء القدرات الفنية لموظفي الدعم (الموارد البشرية واللوجستية / تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والشؤون المالية)

وبشكل أكثر تحديدًا:

  • تقديم المشورة والتوجيه بشأن تصميم المشاريع وعمليات الاستراتيجية
  • تأكد من أن جميع الموظفين على دراية بقواعد ولوائح المجلس النرويجي للاجئين وأنظمته وإجراءاته وإجراءاته وإجراءاته التشغيلية الموحدة ويتبعونها
  • قيادة واجب الرعاية ومبادرات رعاية الموظفين
  • تقديم المشورة بشأن قضايا الموظفين والدعم في الإجراءات التأديبية والتحقيقات والإجراءات كما هو مطلوب.
  • مسؤول عن الإغلاق الشهري في الوقت المناسب وترحيل النفقات الشهرية وروتين نهاية العام للمكتب
  • تتبع المواعيد النهائية لتقديم تقارير المانحين وتأكد من الوفاء بجميع الالتزامات تجاه المانحين
  • ضمان تطوير خطط المشتريات لجميع المنح
  • ضمان تطوير تخطيط القوى العاملة بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين
  • تأكد من تحديث خطط الإنفاق وتنسيقها بانتظام مع موظفي البرنامج
  • الاتصال مع أصحاب المصلحة الخارجيين ، على النحو المفوض من قبل مدير المنطقة
  • دفع بناء القدرات داخل الفرق في المنطقة خاصة مع تنفيذ الأدوات والتغييرات والمبادرات الجديدة
  • تحمل مسؤوليات التمثيل في غياب مدير المنطقة كما فوضه مدير المنطقة.
  • القيام بأي مهمة أخرى معقولة تكلف بها الإدارة

 

متطلبات الوظيفة

  • خبرة لا تقل عن 4 سنوات في منصب إداري كبير في سياق إنساني / تعافي
  • التعليم العالي ذو الصلة ، من الناحية المثالية في إدارة الأعمال ، والتمويل.
  • خبرة في العمل في سياقات معقدة ومتقلبة
  • النتائج الموثقة المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة
  • معرفة مهارات القيادة الخاصة / الملف الشخصي
  • تخصيص الموارد وتكاليف الخبرة
  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً ولفظيًا
  • معرفة السياق الفلسطيني ، وخاصة غزة
  • أظهرت خبرة في تنفيذ البرامج الإنسانية
  • معرفة قوية بوظائف الدعم ، بما في ذلك الموارد البشرية والتمويل واللوجستيات وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات
  • يفضل أن يكون لديه خبرة في إدارة الميزانية مع المنظمات الدولية غير الحكومية
  • مهارات القيادة السليمة والخبرة السابقة في إدارة فرق متنوعة
  • مهارات اتصال ممتازة

معلومة اضافية:

ندعو جميع المرشحين الفلسطينيين المؤهلين والمهتمين إلى تقديم الطلبات. يتم تشجيع المرشحين على التقديم مبكرًا، حيث قد يتم فحص الطلبات قبل الموعد النهائي للوظيفة الشاغرة.
مركز العمل: غزة، فلسطين
يقدم تقاريره إلى: مدير المنطقة
المدة: بدوام كامل ، وفقًا لقوانين العمل المحلية.

تفاصيل الوظيفة

المسمى الوظيفي: مدير الدعم
آخر موعد للتقديم: 22 – سبتمبر – 2021
المكان: قطاع غزة
نوع الوظيفة: دوام كامل
المستوى: إدارة عليا / تنفيذي
الراتب: غير متوفر
الدرجة: البكالوريوس
الخبرة: 4 سنوات
التصنيف: الإدارة المعتمدة
آلية التقديم

يمكن للمرشحين المهتمين والمؤهلين التقديم عبر الإنترنت من خلال ” تقدم الآن” – تقدم الآن لهذه الوظيفة

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى